Jump to content
منتدى البحرين اليوم

Aya Sabra

الاعضاء الفعالين
  • Content count

    216
  • Joined

  • Last visited

Community Reputation

0 عادي

About Aya Sabra

  • Rank
    عضو فعال

Previous Fields

  • الجنس
    انثى
  • البلد
    مصر
  • من الذي اخبرك عن منتدى البحرين اليوم
    google search
  • سنة الميلاد
    1988

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. دورة "الصياغة الوقائية للعقود"الفترة من 26-30 أغسطس 2018، دبيللتسجيل:https://goo.gl/pcWCEy
  2. مؤتمر وورشة عمل عن "مراجعة مشروعات القوانين وتحليل الآثار المترتبة عليها" في الفترة من 18-22 نوفمبر 2018، فندق بيراميزا، القاهرة للتسجيل: https://goo.gl/FTgMZS
  3. دورة " قواعد تفسير النصوص القانونية " الفترة من 4-8 نوفمبر 2018، اسطنبول للتسجيل: https://goo.gl/6pfBcb
  4. دورات دبي ( سبتمبر - ديسمبر) 2018 للتسجيل: https://goo.gl/vWBCGq
  5. دورة عن" كشف الفساد في العقود والمشتريات الحكومية والممارسات الإدارية "الفترة من 28 اكتوبر - 1 نوفمبر 2018، اسطنبولللتسجيل :https://goo.gl/nQGNPQ
  6. دورة " كتابة الأحكام القضائية وقرارات التحكيم وقرارات اللجان شبه القضائية واللجان الإدارية " الفترة 9-13 سبتمبر 2018، دبي للتسجيل: https://goo.gl/DwW4TE
  7. دورة " تحضير القضايا وكتابة التقرير المتضمن الرأي القانوني" الفترة 9-13 سبتمبر 2018، دبي للتسجيل: https://goo.gl/aLG3zq
  8. دورة " التأهيل لاعتماد المترجمين القانونيين " الفترة 11،10،9 سبتمبر 2018، دبي للتسجيل: https://goo.gl/F6hqWU
  9. دورة " قواعد تفسير النصوص القانونية" الفترة من 4-8 نوفمبر 2018، فندق انتركونتيننتال، منطقة تقسيم، اسطنبول للتسجيل: https://goo.gl/8myARH
  10. دورة " صياغة العقود وأثر ذلك في كسب الدعاوي " 5-9 أغسطس 2018، القاهرة للتسجيل: https://goo.gl/oNkJnA
  11. البرنامج التدريبيى سبتمبر 2018 بدبى للتسجيل: https://goo.gl/py7rKt
  12. دورات شهر أغسطس بالقاهرة للتسجيل : https://goo.gl/py7rKt
  13. برنامج الترجمة 2018(يوليو - ديسمبر ) للتسجيل: https://goo.gl/ik32bM
  14. الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية د/ سمير الهجرسى الفرق بين الندب والإعارة في القانون الإداري: الندب مدى إمكانية ممارسة مهام الوظيفة الأصلية، قد يباشر النتدب (في الانتداب الجزئي) مهام وظيفته الأصلية بجانب الوظيفة المنتدب للقيام بعملها، تنقطع صلة المعار بمهام وظيفته الأصلية كلية أثناء فترة الإعارة. موافقة الموظف في الندب لا يحتاج إلى موافقة الموظف، بل يعد الندب أحد الأمور التي تترخص فيها جهة الإدارة بمفردها. الإعارة لا تتم إلا بموافقة الموظف الكتابية. شغل وظيفة المنتدب أو المعار لا يجوز شغل وظيفة المنتدب أثناء ندبه، يجوز شغل وظيفة المعار أصناء أعارته إذا كانت الإعارة سنة فأكثر. وذلك في ضوء الأحكام السابق عرضها. ترقية الموظف أثناء الندب أو الإعارة الندب لا يعطل أبدا ترقية الموظف في جهة عمله الأصلية، الإعارة تمنع الترقية إلى الوظائف إلا بعد عودته من الإعارة بالشروط والأوضاع السابق عرضها وكذلك لا يجوز ترقية الموظف في غيرها من الوظائف إذا تجاوزت الإعارة مدة الأربع سنوات بالشوط والأوضاع السابق عرضها. الجهة المختصة بصرف المرتب. يتقاضى المنتدب أجره من جهة عمله الأصلية، الأصل والقاعدة العامة أن يتقاضى المعار مرتبة من الجهة التي أعير إليها إلا في الحالات الاستثنائية وبقرار من رئيس الجمهورية. - الجهة المعار أو المنتدب إليها - لا يكون الندب إلا العمل رسمي. الإعارة قد تكون لعمل رسمي وقد لا تكون لعمل رسمي مثل الإعارة لجهة خاصة داخلية أو خارجية، الندب والإعارة لشاغلي الوظائف العليا، يجوز ندب شاغلي الوظائف العليا دون اشتراط زمنية معينة، لا يجوز إعارة شاغلي الوظائف العليا إلا بعد مضي مدة سنة من تاريخ شغلها. ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/9U4LSh
  15. الإدارة المتقدمة للموارد البشرية د/ أحمد مطر أن إدارة الموارد البشرية تعد من أهم الإدارات التنظيمية في وقتنا الحالي خاصة و أن العلوم الإدارية الحديثة أثبتت من خلال الدراسات و النظريات أن نسبه كبيره من نجاح المنظمة تعتمد على الاهتمام بالعنصر البشري لذلك كان لابد لأي منظمة أن تضع تلك الإدارة ضمن هيكلها التنظيمي و لكن هنالك مجموعه من العوامل التي تحدد مسار المنظمة في وضع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي من حيث الموقع وصلة الارتباط و لكن قبل أن تتحدث عن موقع إدارة الموارد البشرية بالهيكل التنظيمي لابد أن نعرف ما هو الهيكل التنظيمي حيث يعبر عن "الإطار الذي تمارس الإدارة بداخله وظائفها .وهـو الوعـاء الذي يربط نشاط الوظائف المتعددة التي تقوم بها أجـزاء التنظيم المختلفة " لذلك و لكي تربط إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى و تودي وظيفتها التي أنشأت من اجلها، لكن يختلف موقع تلك الإدارة وفق مجموعه من العوامل و لعل من همها ما يلي : حجم المنظمة : كلما زاد حجم المنظمة كلما زاد عدد الموظفين و اتسع نطاق الوظائف و الإدارات والأقسام و خاصة المنبثقة من إدارة الموارد البشرية مما يجعل المنظمة تضع إدارة الموارد البشرية في قمة الهرم الإداري قريبه من الإدارة العليا و ذلك لمساعدتها في التخطيط الاستراتيجي لمواردها البشرية بالإضافة للمساعدة في وضع الميزانية و لتسهيل عملية الاتصال بالفروع. كما و أن المنظمات الصغيرة جدا تكون فيها الموارد البشرية في قمة الهرم الإداري بل في بعض المنظمات المتناهية الصغر تكون مدمجة ضمن الإدارة العليا أما في المنطقة الوسطى بين الحالتين يكون وضع الموارد البشرية وضع غير ثابت و نسبيه قربه أو بعده من قمة الهرم الإداري تتوقف على معايير عديدة من ضمنها حجم المنظمة، كما وأن حجم المنظمة تحكمه " عدة عوامل مهمة منها خارجية وداخلية فهي التي تحدد الحجم الذي تتخذه المنظمة في عالم الأعمال أو الإنتاج ، فمن العوامل الداخلية عدد الموارد البشرية العاملة في المنظمة ، حجم رأس المال ، ومستوى نشاط المنظمة المالي والإنتاجي. ومن المؤثرات الخارجية هي التغيرات البيئية حول المنظمة ووجود التنافس، وعند حصول تغيرات في هذه العوامل فسيؤدي ذلك إلى التأثير على الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في المنظمة ، محملاً هذه الإدارة مسؤولية إيجاد حلول توسعية من خلال استحداث أنظمة جديدة في المنظمة أو تنظيمها ، إن زيادة حجم المنظمة يعني ضرورة إيجاد إدارة متخصصة للموارد البشرية فيها" لذلك لابد على المنظمات من قياس إحجامها بدقة والتوفيق بين الحجم و موقع إدارة الموارد البشرية بها و نوعها . ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: https://goo.gl/snQhGo
×